EMPRENDIMIENTO 7-1

unio 2 de 2020

Cordial saludo

Les comparo la guía #4, deben copiar desde el punto numero 3. Si en la guía encuentran videos o enlaces, deben consultarlos para ampliar la información del tema.

GUÍA DE APRENDIZAJE DE EMPRENDIMIENTO Y LIDERAZGO No. 4 SEMANA DE APLICACIÓN : 1 AL 12 DE JUNIO   COLEGIO LLANO VERDE SEDE NARIÑO CALENDARIO A AÑO LECTIVO 2020 GRADO 7 PERIODO I DOCENTE CLAUDIA CADENA   ESTANDAR:   Planear, elaborar y revisar textos narrativos, argumentativos e infográficos, según una necesidad y un propósito determinados.   COMPONENTE: Comprensión e interpretación textual.     INDICADOR DE DESEMPEÑO: Identifico la información requerida para desarrollar una tarea o actividad.   METODOLOGÍA/ SECUENCIA DIDÁCTICA   1.     Unidad didáctica Concepto de empleo, elaboración hoja de vida. 2.     Propósito Identifica el concepto de empleo y la importancia de la hoja de vida 3.     Desarrollo cognitivo instruccional IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDA En el momento que decidimos postularnos para una oferta laboral, la hoja de vida entra a ser uno de los factores determinantes en los procesos de selección. El nivel de oportunidad para continuar avanzando en dichos procesos dependerá en gran medida de su correcta elaboración, ya que a través de este medio se tiene la oportunidad de presentarnos y de generar una primera impresión, así mismo de resaltar aquellas habilidades, competencias y experiencias que consideramos nos puedan ubicar en una posición de ventaja frente a otras personas o pares, para convertirse en un candidato atractivo para las empresas. Se puede definir la hoja de vida como un documento o herramienta a través de la cual se presenta de forma resumida la trayectoria académica, experiencia laboral y profesional de una persona; así como logros obtenidos y competencias desarrolladas frente al cargo al cual se aspira. Existen diferentes opciones o formas de presentar una hoja de vida, las cuales se utilizan de acuerdo a intereses y/o condiciones de cada aspirante 4.     Desarrollo Metodológico Elabora una hoja de vida minerva a un familiar (entregar al docente)     5.     Evaluación 1.     ¿Qué oportunidad te brinda la hoja de vida? a.     Presentarnos y de generar una primera impresión. b.    Ser visibles para la empresa c.     Realizar un requisito para la contratación 2.     ¿Qué es una hoja de vida? A.    Un requisito de contratación B.    Documento o herramienta C.    Un listado de logros

Abril 24 de 2020

Cordial saludo

Envió el código de la clase de Educación Física y Emprendimiento, deben ingresar por Classroom y registrarse.

CODIGO DE ACCESO A CLASSROOM
GRUPO	CLASE	CODIGO
1-2	ED. FISICA	mz7yevx
2-1	ED. FISICA	yfrxdtw
2-2	ED. FISICA	nvcpj6i
2-3	ED. FISICA	bveok2n
3-1	ED. FISICA	cb2cepu
3-2	ED. FISICA	i7x6hhm
3-3	ED. FISICA	oiccmfx
4-1	ED. FISICA	fy4kkke
4-2	ED. FISICA	l3z2nun
5-1	ED. FISICA	pn6bzpc
5-2	ED. FISICA	wyiprl6
5-3	ED. FISICA	aeptfu5
6-1	ED. FISICA	oscssy6
6-2	ED. FISICA	4rigr4g
6-3	ED. FISICA	nnpqvvr
7-1	ED. FISICA	hkfytgh
7-2	ED. FISICA	qbik2rs
7-3	ED. FISICA	fjyrwjy
8-1	ED. FISICA	if2rsed
8-2	ED. FISICA	6mwuppz
9-1	ED. FISICA	ulti6a4
9-2	ED. FISICA	73zxec5
10-1	ED. FISICA	zenjir7
10-2	ED. FISICA	4omeyk5
11-1	ED. FISICA	r6qtih5
11-2	ED. FISICA	px4airg
6_-1	EMPRENDIMIENTO	loimnli
7_-1	EMPRENDIMIENTO	v2uhtx3

ÁREA/ASIGNATURA:  EMPRENDIMIENTO
PERIODO: I
SEMANA: 7 
FECHA: marzo 23 al 27

Recuerden que para estas actividades tienen plazo hasta el 20 de abril, me lo pueden enviar a mi correo, pueden hacer esta actividad en word. 

Fase de apertura:La docente les recuerda que estamos en el tema Empleo.                             
Fase cognitiva-instructiva: La docente  da el concepto de Hoja de vida: La noción de hoja de vida se utiliza en varios países para hacer referencia al currículum.  El concepto también puede emplearse para aludir a la carta de presentación que una persona envía o entrega al postularse para un puesto de empleo.    

De una forma u otra, en la hoja de vida se incluye información biográfica, datos académicos y un detalle de la experiencia laboral. El objetivo es que el potencial empleador pueda conocer las aptitudes y las fortalezas de aquel que está buscando trabajo.

A la hora de armar una hoja de vida, hay que tener en cuenta que la idea es sobresalir entre todos los postulantes o candidatos. Para lograr este propósito, es imprescindible elegir bien qué es aquello que se pretende dar a conocer y organizar correctamente la información.                                                                                                                                
Los datos biográficos deben ser claros y precisos. El apartado sobre educación tiene que mencionar los diversos estudios cursados, de todos los niveles, e incluir los logros (títulos, reconocimientos, etc.). En cuanto a la experiencia en el mundo del trabajo, se pueden señalar los nombres de las empresas, las actividades realizadas y las metas alcanzadas.
De todos modos, existen muchos tipos de hojas de vida y es posible optar entre diferentes estilos.

.                                                
Fase metodológica: Consulta y busca ejemplos de algunos estilos de hoja de vida (Formato minerva, personalizadas, etc.).                                                                                                                                                                                                     
Fase de cierre: Para finalizar la docente les comparte una frase sobre Trabajo :

Marzo 17 de 2020

NOTA:  ESTA ACTIVIDAD LA DEBEN ENVIAR A MI CORREO A MAS TARDAR EL 26 DE MARZO.

EMAIL: ccadena@arquidiocesanos.edu.co

Después del 26 de marzo no recibo trabajos.




Cordial saludo,

Para grado 7-1°, este es el tema de la clases para esta semana:

COPIAR EN EL CUADERNO

ÁREA/ASIGNATURA:	EMPRENDIMIENTO
PERIODO:	I	SEMANA:	7	FECHA:	marzo 16 al 20

NOTA:  TENEMOS UNA TAREA PENDIENTE SOBRE 5 EJEMPLOS DE TRABAJO FÍSICO Y 5 EJEMPLOS DE TRABAJO INTELECTUAL,  PEGAR IMÁGENES DE ESTOS 

Fase de apertura:Inicia la clase haciéndose la pregunta  ¿que es empleo?                                                                                                                                                                            Fase cognitiva-instructiva: Se da concepto Empleo (copiar todo en el cuaderno): Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.    

El empleo es la palabra con la que define a la actividad que realiza una persona en pro de ser remunerado por sus acciones, bien sea un trabajo, oficio u ocupación. Esto representa una serie de condiciones que deben ser preestablecidas en un acuerdo entre la empresa o institución y el empleado o, en caso de estar frente a un empleo informal, mediante palabra.      

La palabra empleo es usada para referir a la actividad que ejerce una persona o individuo en función a un conjunto de lineamientos preestablecidos por la empresa y el empleado. Esta actividad debe ser realizada con el fin de cumplir con las metas establecidas por la institución. Por el empleo realizado, la persona recibe una remuneración denominada sueldo o salario Que puede variar según las disposiciones contempladas en el acuerdo o contrato.

Ahora bien, esta figura ha existido desde hace miles de años, solo que en épocas anteriores era conocida como esclavitud, situación en la cual una persona pasaba a ser propiedad de otra denominada Amo y realizaba actividades en las que, en la mayoría de los casos, no recibía nada a cambio. Afortunadamente, en la actualidad las cosas han cambiado y ahora cualquier trabajo o empleo, permite a las personas recibir un beneficio económico y social.

A lo largo del tiempo, se han creado diferentes leyes e instituciones que velan por los deberes, derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador o patrono, con la finalidad de disminuir la tasa de desempleo y así intentar acabar con la crisis existente en diferentes regiones del mundo. 

Trabajo formal VS informal.

Actualmente hay cualquier tipo de trabajo, desde los más peligrosos hasta los que parecieran ser un sueño. Siempre han estado en disputa dos modalidades de empleo, la informal y la formal, ambas muy diferentes, pues una ofrece beneficios que la otra no.

En Colombia y otros países constantemente se generan campañas que fomentan el trabajo formal (legal) pues ofrecen muchas más oportunidades y sobre todo seguridad, pero cada vez más se presentan los empleos informales, los cuales surgen pues es muy fácil acceder a uno.

No dejes de leer este articulo y descubre de que se trata cada modalidad de trabajo y que es lo que los distingue, para que así puedas saber cuál te conviene, ¡acompáñanos!

 1.- Empleos formales

Se considera como un empleo formal o legal cuando existe un contrato que dota de protección legal a un trabajador. Al estar este bajo las leyes del país también se encuentra sujeto a los impuestos correspondientes y asegura de muchas maneras a quien lo firma.

Los trabajadores bajo contrato gozan de algunos beneficios que de inmediato los distingue de los que tienen empleos informales, algunas de estas prestaciones son las jubilaciones, cobertura de salud extensiva a la familia, seguro de desempleo, protección contra riesgos del trabajo, un sueldo fijo, aguinaldo, vacaciones, prima dominical, día de descanso semanal, licencia de maternidad, prima de antigüedad, utilidades, entre otras más.

2.- Empleos informales

El empleo informal también se conoce como empleo irregular o empleo ilegal. El trabajador, en este marco, no se encuentra registrado ante el Estado. Esto le permite al empleador ahorrar dinero ya que no paga las cargas correspondientes al seguro social, vacaciones, utilidades y la jubilación, por ejemplo; incluso en los peores casos, pueden existir despidos injustificados sin repercusiones. El empleado, por su parte, no abona los impuestos correspondientes a sus ingresos.

A diferencia del empleo formal, el informal carece de un contrato, por lo cual no existe un derecho a las prestaciones antes mencionadas, lo que provoca que sea más inestable. No se debe pensar que esta modalidad sólo pertenece a los trabajos de menor calificaciones, pues hasta los más calificados tienen este tipo de contrataciones. No significa que ser informal sea algo malo, pues absorbe al desempleo y evita el incremento del empobrecimiento, además se puede obtener experiencia y aprendizajes distintos.

Fase metodológica: De acuerdo a lo planteado sobre Empleo formal e informal responde:

1. Con tus propias palabras explica la diferencia entre empleo formal e informal.

2. Consulta ¿cuales son los beneficios que tiene un empleado con contrato formal en Colombia?

3. ¿En tu casa hay algún miembro de la familia que tenga empleo formal o empleo informal?, pregúntale que funciones realiza, explica tu respuesta.

4. 5 ejemplos de Empleo formal, pega imágenes 

5. 5 ejemplos de Empleo Informal, pega imágenes.

6. Entendiendo la diferencia y los beneficios de empleo formal e informal, a ti de forma personal ¿que tipo de empleo te gustaría  obtener en un futuro ?. Explica tu respuesta

                                              

Fase de cierre: Para finalizar la docente les comparte una frase sobre Trabajo : "La única forma de hacer un buen trabajo, es amando lo que haces"  Steve Jobs

Esta actividad la pueden hacer en sus cuadernos y enviarme foto de la actividad al correo, o lo pueden hacer en word y adjuntar al correo.